Introduzione: L’evoluzione del diritto del lavoro
1. Il lavoro e la sua regolamentazione
2. Il diritto del lavoro
3. L’evoluzione del diritto del lavoro
4. Le riforme degli anni Duemila
Capitolo 1: Le fonti del diritto del lavoro
1. Quadro generale delle fonti del diritto del lavoro
2. Le fonti internazionali e sovranazionali del diritto del lavoro
3. Le fonti statuali
4. Le fonti contrattuali
5. La fonte di regolazione del rapporto di lavoro in base al criterio della territorialità
6. La consuetudine
7. La giurisprudenza costituzionale
8. Le fondamentali regole interpretative
Capitolo 2: Il lavoro subordinato
1. Le caratteristiche del lavoro subordinato
2. Gli effetti della natura subordinata del rapporto di lavoro
3. Differenze con il lavoro autonomo
4. I soggetti del rapporto di lavoro subordinato: datore di lavoro e lavoratore subordinato
5. La parasubordinazione
6. Il lavoro a progetto
7. La compatibilità tra lavoro subordinato e rapporto associativo
8. Lavoro gratuito, impresa sociale e lavoro accessorio
Capitolo 3: Il contratto collettivo di lavoro
1. La definizione e i caratteri del contratto collettivo di lavoro
2. L’evoluzione storica del contratto collettivo nel nostro ordina mento
3. Il contratto collettivo di diritto comune
4. L’efficacia oggettiva del contratto collettivo di diritto comune
5. Segue: Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali
6. L’efficacia soggettiva dei contratti collettivi di diritto comune
7. L’efficacia spaziale e temporale del contratto collettivo di diritto comune
8. L’interpretazione del contratto collettivo di diritto comune
9. Le regole della contrattazione collettiva: dall’Accordo del 1993 agli Accordi interconfederali del 2009 e del 2011
10. Le intese derogatorie a livello decentrato. Il sostegno alla contrattazione collettiva di prossimità
Capitolo 4: Il contratto individuale di lavoro
1. La fonte del rapporto di lavoro: il contratto individuale
2. I presupposti soggettivi del contratto di lavoro
3. I requisiti del contratto: gli elementi essenziali
4. Gli elementi accidentali del contratto: la condizione e il termine
5. Il patto di prova
6. Interpretazione ed integrazione del contratto
7. L’invalidità del contratto e la tutela del lavoratore ex art. 2126 c.c.
8. La certificazione del contratto di lavoro
Capitolo 5: La mediazione pubblica e privata, le modalità di assunzione del lavoratore e gli interventi sul mercato del lavoro
Sezione Prima
Organizzazione del mercato del lavoro
1. Dal sistema del collocamento pubblico all’attuale disciplina
2. Le funzioni e i compiti di competenza pubblica (Stato e Regioni)
3. Il Sistema informativo lavoro (SIL) e la Borsa continua nazionale del lavoro
4. La mediazione privata e gli operatori abilitati
5. Tutela dei lavoratori sul mercato
Sezione Seconda
Le modalità di assunzione dei lavoratori
6. L’assunzione diretta dei lavoratori
7. L’elenco anagrafico informatico e le schede professionali
8. La comunicazione obbligatoria di assunzione e di instaurazione del rapporto
9. Comunicazioni obbligatorie relative alla trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro
Sezione Terza
Interventi per l’occupazione dei lavoratori svantaggiati
10. Le misure di politica attiva del lavoro
11. Lo strumento della «convenzione» per l’occupazione di lavoratori svantaggiati e disabili
12. Le misure per i lavoratori in regime di somministrazione
Sezione Quarta
I collocamenti speciali
13. Il collocamento dei lavoratori disabili
14. Le assunzioni dei lavoratori stranieri
Capitolo 6: Decentramento produttivo, somministrazione di lavoro e appalto
1. L’abrogazione del divieto di interposizione e appalto nelle prestazioni di lavoro (L. 23-10-1960, n. 1369)
2. La somministrazione di lavoro
3. La disciplina della somministrazione
4. La disciplina del rapporto di lavoro derivante da somministrazione
5. L’appalto e la tutela dei lavoratori
6. Il distacco e la tutela dei lavoratori
7. Il trasferimento d’azienda
Capitolo 7: Il rapporto di lavoro: struttura e contenuto
Premessa
Sezione Prima
L’obbligazione di lavoro
1. La determinazione della posizione del lavoratore nell’organizzazione aziendale: le mansioni e la qualifica
2. Segue: Le categorie
3. L’inquadramento unico
4. L’obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni del rapporto di lavoro
5. Il mutamento delle mansioni (cd. ius variandi)
Sezione Seconda
Obblighi e diritti del lavoratore
6. L’obbligazione principale del lavoratore: la prestazione
7. Gli obblighi integrativi del lavoratore: diligenza, obbedienza, fedeltà
8. I diritti del lavoratore
9. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità
10. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno
Sezione Terza
Obblighi e poteri del datore di lavoro
11. I poteri connessi alla posizione datoriale
12. Il potere direttivo (art. 2104 c.c.)
13. Il potere di vigilanza e di controllo
14. Il potere disciplinare (artt. 2106 c.c. e 7 St. Lav.)
15. Gli obblighi del datore di lavoro
16. L’obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori
Capitolo 8: La retribuzione
1. L’obbligazione retributiva
2. La struttura e i sistemi della retribuzione. Il cottimo e le forme speciali
3. Gli elementi della retribuzione
4. La questione della «omnicomprensività» della retribuzione
5. La determinazione della retribuzione
6. L’adempimento dell’obbligazione retributiva: tempo, luogo e modalità
7. La retribuzione imponibile ai fini previdenziali
8. La tutela del credito di lavoro
Capitolo 9: Il luogo della prestazione e l’organizzazione dell’orario di lavoro
1. Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore
2. L’organizzazione dell’orario di lavoro
3. Nozione e criteri di organizzazione dell’orario di lavoro
4. Il lavoro straordinario
5. Le ferie annuali
6. Le festività
7. Il lavoro notturno
8. Permessi e congedi
9. Congedi per la disabilità, per eventi particolari e per la formazione professionale
Capitolo 10: La tutela della salute e della sicurezza del lavoratore nei luoghi di lavoro
1. L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro
2. Evoluzione legislativa: dalla legislazione speciale al Testo Unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
3. La prevenzione
4. I soggetti responsabili
5. I soggetti tutelati
6. Gli obblighi e i diritti dei lavoratori
7. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
8. La sorveglianza sanitaria obbligatoria
9. Gli aspetti sanzionatori
10. L’esonero della responsabilità civile del datore di lavoro per infortunio e malattia professionale
Capitolo 11: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità
Parità, pari opportunità e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro
1. La tutela delle condizioni di lavoro dei minori e delle donne
2. La disciplina del lavoro minorile
3. Segue: La disciplina del lavoro dei minori di anni quattordici nei programmi televisivi
4. La tutela della genitorialità nel rapporto di lavoro
5. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro
6. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale
Capitolo 12: Rapporti di lavoro speciali
1. La specialità del contratto di lavoro
Sezione Prima
Il contratto di lavoro a tempo determinato
2. Il lavoro a tempo determinato
Sezione Seconda
Rapporti di lavoro a contenuto formativo
3. L’apprendistato
4. Il contratto di inserimento
5. Il contratto di formazione e lavoro
6. I tirocini formativi e di orientamento
Sezione Terza
Rapporti di lavoro ad orario ridotto o modulato ed a prestazioni flessibili
7. Il lavoro a tempo parziale
8. Il lavoro ripartito
9. Il lavoro intermittente
Sezione Quarta
Rapporti speciali in ragione del particolare contesto o dell’oggetto dell’attività di lavoro
10. Il lavoro a domicilio
11. Il telelavoro
12. Il lavoro domestico
13. Il lavoro familiare e l’impresa familiare
14. Il lavoro dei portieri
15. Il lavoro dirigenziale (i dirigenti d’azienda)
16. Il lavoro sportivo
17. Il lavoro giornalistico
18. I lavoratori dello spettacolo
Capitolo 13: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle Pubbli che Amministrazioni
1. Il pubblico impiego
2. Evoluzione storico-normativa della disciplina del pubblico impiego: dalla privatizzazione alla riforma Brunetta
3. Le manovre del triennio 2010-2012
4. L’ambito di applicazione delle norme sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze della P.A.
5. Accesso al pubblico impiego e organizzazione degli uffici
6. Le fonti del pubblico impiego e la contrattazione collettiva
7. I doveri dell’impiegato
8. Misurazione, valutazione e trasparenza della performance nella Riforma Brunetta
9. I diritti dell’impiegato
10. La mobilità nel pubblico impiego
11. La responsabilità dell’impiegato
12. La responsabilità disciplinare
13. La dirigenza pubblica
14. Le vicende modificative del rapporto di impiego
15. L’estinzione del rapporto di lavoro
16. La tutela giurisdizionale
Capitolo 14: Le integrazioni salariali ed altre cause di sospensione del rapporto di lavoro
1. La sospensione del rapporto di lavoro
2. La riduzione dell’attività produttiva derivante da crisi aziendali o di mercato. Le integrazioni salariali
3. Le riduzioni dell’orario di lavoro a seguito di stipula dei contratti di solidarietà
4. Le misure straordinarie a sostegno del reddito
5. Le cause di sospensione per fatto del lavoratore
6. L’impossibilità sopravvenuta della prestazione
7. Modificazioni soggettive del rapporto di lavoro
Capitolo 15: La cessazione del rapporto di lavoro
1. Casi di estinzione del rapporto di lavoro
2. La disciplina delle dimissioni
Sezione Prima
Licenziamenti individuali
3. Cenni storici sulla disciplina del licenziamento
4. La disciplina vincolistica dei licenziamenti ed aree di non applicazione (recesso ad nutum)
5. Divieti di licenziamento
6. Giusta causa e giustificato motivo di licenziamento
7. La procedura di intimazione del licenziamento
8. Il licenziamento disciplinare
9. L’impugnazione del licenziamento
10. La disciplina sanzionatoria del licenziamento illegittimo: tutela reale e tutela obbligatoria
11. Il licenziamento discriminatorio
Sezione Seconda
Licenziamenti collettivi e mobilità
12. Licenziamenti collettivi per riduzione di personale
13. La procedura di mobilità
14. Gli effetti della messa in mobilità
15. I lavori socialmente utili
16. Decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito
Capitolo 16: Il trattamento di fine rapporto (TFR)
1. La disciplina del TFR in regime di retribuzione differita
2. La liquidazione del TFR, le anticipazioni e l’indennità sostitutiva
3. Il Fondo di garanzia del TFR
4. La previdenza complementare
5. La devoluzione del TFR alla previdenza complementare
6. La ricaduta sul regime del TFR
Capitolo 17: Organizzazione e attività sindacale
1. Il diritto sindacale
2. Il concetto di sindacato in generale e la previsione costituzionale dell’art. 39
3. Segue: Il sistema attuale. I sindacati come enti di fatto
4. I soci e le loro posizioni soggettive
5. L’organizzazione dei sindacati
6. La libertà sindacale
7. Lo Statuto dei Lavoratori
8. La rappresentanza dei lavoratori a livello aziendale: dalle commissioni interne alle rappresentanze aziendali (RSA e RSU)
9. Il diritto di informazione e consultazione delle rappresentanze dei lavoratori
Capitolo 18: Il diritto di sciopero
Sezione Prima
Nozione, limiti ed effetti del diritto di sciopero
1. L’autotutela sindacale
2. Lo sciopero: nozione, fonti ed aspetti
3. La titolarità del diritto di sciopero
4. I limiti esterni al diritto di sciopero
5. I limiti interni al diritto di sciopero
6. Gli effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro
7. I mezzi di lotta del datore di lavoro: la serrata
Sezione Seconda
Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
8. L’evoluzione normativa
9. Il campo di applicazione
10. Le condizioni per l’esercizio del diritto di sciopero
11. La precettazione
12. L’apparato sanzionatorio
13. La Commissione di garanzia
Capitolo 19: La tutela dei diritti del prestatore di lavoro
1. Gli strumenti a tutela dei diritti del lavoratore
2. Le norme inderogabili e i diritti indisponibili
3. Segue: La parziale indisponibilità dei diritti retributivi
4. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore
5. La garanzia dei crediti retributivi del lavoratore
6. La prescrizione e la decadenza dei diritti del lavoratore
Capitolo 20: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale
Sezione Prima
L’attività di vigilanza
1. La riforma dell’attività di vigilanza
2. Organi di vigilanza
3. Il coordinamento della vigilanza
4. L’attività ispettiva attiva
5. L’attività preventiva: l’informazione ed il potere di disposizione
6. Gli istituti conciliativi del D.Lgs. 124/2004: la conciliazione monocratica
7. Segue: La diffida accertativa per crediti patrimoniali
8. Gli illeciti amministrativi in materia di lavoro e legislazione sociale e i mezzi di regolarizzazione (la diffida obbligatoria)
9. Gli illeciti penali in materia di lavoro e legislazione sociale e la prescrizione obbligatoria
Sezione Seconda
Le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare
10. Il libro unico del lavoro
11. La maxisanzione amministrativa per il lavoro nero
12. Il provvedimento di sospensione dei lavori
Capitolo 21: Il processo del lavoro
1. L’evoluzione storica della disciplina processuale delle controversie di lavoro
2. I caratteri del processo del lavoro
3. Le controversie individuali di lavoro
4. L’autorità giudiziaria competente
5. Il giudizio di primo grado
6. I giudizi di impugnazione
7. Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro
8. Le controversie previdenziali
9. La tutela processuale contro la condotta antisindacale del datore di lavoro
10. La tutela processuale contro le discriminazioni
Capitolo 22: Diritto del lavoro dell’Unione europea
1. Il diritto dell’Unione europea (UE)
2. Il diritto derivato dell’Unione
3. Il diritto europeo del mercato del lavoro
4. La libera circolazione dei lavoratori
5. La politica sociale dell’Unione
6. Il patto europeo per la parità di genere
7. L’occupazione
8. La nuova strategia per l’occupazione e la crescita: Europa 2020
